離職理由如何說?

眉批:不管是滿腔的感慨,還是憤慨,千萬把持住,不要衝動,山水有相逢啊!

 

離職時總會被問到理由,我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎?究竟哪些情況可以說,哪些情況要保留?該如何判斷?通常工作人背後都有兩股無形的力量相互拉扯,只有外在拉力與內在推力同時作用,才會促使一個人選擇脫離現有工作環境。

換句話說,離職絕非僅受單一因素影響,橫亙在上班族心底糾結難解的理由或許多達4~5個,可能是職務、人際、升遷、薪資、企業文化等面向,都與個人期望值有所出入。假如有5個理由讓你痛下決心遞辭呈,如何向直屬主管或人資部門解釋?我認為最合宜的做法是選擇性的坦承,只挑「殺傷力最小」的理由即可為了離職而編造理由是很要不得的,舉例來說,有些人早已和新公司達成協議,卻告訴主管自己將出國進修,這種行徑和撒謊沒什麼差別。

事實上,每個產業圈子都很窄,消息流竄速度極快,不管你是揮揮衣袖走得精采,豐功偉業仍備受推崇;或是離職時與高層鬧得不可開交,反而將昔日建樹一筆勾消,大家都能輕易探聽得到。所以我建議上班族應該選個不傷和氣的理由,坦承並且負責任地完美退場,當你抱持開誠布公的態度離職,說不定還能獲得主管與全體團隊的祝福與體諒。

當然,離職理由無奇不有,很難確切指出哪些特定理由適用於任何個案,不過,仍有共通原則可供參考。

(清大彭明輝) 探討6、7年級生的青年困境

眉批:社會階級的隔閡,從22K吵到退休金,喋喋不休但吃虧的還是多數族群。放眼非洲一片窮,有什麼可以吵?重點不是誰領得多,而是貧富差距、社會正義,我想...政府的功用不就是要讓大家「安居樂業」嗎?

(網路文章) 工作經驗與學歷

一夥劫匪在搶劫銀行時說了一句至理名言:「通通不許動,錢是國家的,命是自己的!」大家一聲不吭躺倒。

劫匪回去後,其中一個新來的碩士劫匪說:「老大,我們趕快數一下搶了多少錢。」
那老劫匪(小學畢業)說:「你傻啊?這麼多,你要數到什麼時候啊?今天晚上看看新聞不就知道了嗎。」
 
(這就叫工作經驗,這年頭工作經驗比學歷更重要!)

(網路文章) 別過度相信偉人傳記

一個小朋友問一位富翁說:「叔叔,你為什麼這麼有錢?」

富翁摸摸小朋友的頭道:「小時候,我爸給了我一個蘋果,我賣掉它,再想方法用低價買了兩個蘋果,後來我又這樣賺了四個蘋果。」

小朋友若有所思地說:「哦…叔叔,我好像懂了。」

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