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最近網路上知名部落客『三分鐘熱度』發表責任制，阻礙國家社會進步一文後，引發網友熱烈討論有關『責任制』對台灣及企業的影響。

先聲明：每個人的立場不同、人生經歷不同，一個議題本來就會有正反兩面的聲音。我說的完全只是我個人體驗與經歷過的。網友們可以不同意不認同，你可以關視窗離開，但也可以選擇看我怎麼一路走來，怎麼面對『責任制』。

眉批：不管是滿腔的感慨，還是憤慨，千萬把持住，不要衝動，山水有相逢啊！

離職時總會被問到理由，我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎？究竟哪些情況可以說，哪些情況要保留？該如何判斷？通常工作人背後都有兩股無形的力量相互拉扯，只有外在拉力與內在推力同時作用，才會促使一個人選擇脫離現有工作環境。

換句話說，離職絕非僅受單一因素影響，橫亙在上班族心底糾結難解的理由或許多達4～5個，可能是職務、人際、升遷、薪資、企業文化等面向，都與個人期望值有所出入。假如有5個理由讓你痛下決心遞辭呈，如何向直屬主管或人資部門解釋？我認為最合宜的做法是選擇性的坦承，只挑「殺傷力最小」的理由即可。為了離職而編造理由是很要不得的，舉例來說，有些人早已和新公司達成協議，卻告訴主管自己將出國進修，這種行徑和撒謊沒什麼差別。

事實上，每個產業圈子都很窄，消息流竄速度極快，不管你是揮揮衣袖走得精采，豐功偉業仍備受推崇；或是離職時與高層鬧得不可開交，反而將昔日建樹一筆勾消，大家都能輕易探聽得到。所以我建議上班族應該選個不傷和氣的理由，坦承並且負責任地完美退場，當你抱持開誠布公的態度離職，說不定還能獲得主管與全體團隊的祝福與體諒。

眉批：社會階級的隔閡，從22K吵到退休金，喋喋不休但吃虧的還是多數族群。放眼非洲一片窮，有什麼可以吵？重點不是誰領得多，而是貧富差距、社會正義，我想...政府的功用不就是要讓大家「安居樂業」嗎？

一夥劫匪在搶劫銀行時說了一句至理名言：「通通不許動，錢是國家的，命是自己的！」大家一聲不吭躺倒。

劫匪回去後，其中一個新來的碩士劫匪說：「老大，我們趕快數一下搶了多少錢。」
那老劫匪（小學畢業）說：「你傻啊？這麼多，你要數到什麼時候啊？今天晚上看看新聞不就知道了嗎。」
 
（這就叫工作經驗，這年頭工作經驗比學歷更重要！）

一個小朋友問一位富翁說：「叔叔，你為什麼這麼有錢？」

富翁摸摸小朋友的頭道：「小時候，我爸給了我一個蘋果，我賣掉它，再想方法用低價買了兩個蘋果，後來我又這樣賺了四個蘋果。」

小朋友若有所思地說：「哦…叔叔，我好像懂了。」