(天下) 王盈勛:奴才的心態,哪來人才的收入?

薪資所得停滯不前、乃至倒退,是近來廣為被討論的經濟議題。

沒 錢賺多數人都關心,因此這段時間我們看到對這個問題的解釋也算不少。最常見的一種,是說台灣的老闆們賺了錢卻不願意加薪,所以才導致上班族的薪水跟十多年 前比不進反退。就連我們的政府也相信這套說法,不但道德勸說企業要為員工加薪,幫公務員加薪的時候也宣稱將會有帶頭示範效應。

(天下) 新手主管,10步驟搞定問題員工

主管應把「管理問題員工」視為一種學習的經驗:學習成為更好的溝通者,有助於化解問題。而長期來看,具有處理各種個性員工的能力,也能幫主管自己加分。

整天抱怨的員工、老愛八卦的員工、藉口一堆的員工、不服從指令的員工、生產力低落的員工...,每個經理人遲早會遇上這些麻煩的問題屬下。

別以為這些只是小毛病,問題員工會一點一滴拖累公司、團隊、甚至主管自己的績效。許多主管常常視而不見,希望這些麻煩會自動消失。但不去面對和處理,只會導致惡性循環,讓這些人的行為變得更糟。

(天下) 揭曉差勁主管的7個跡象

現在的年輕人想知道的是:上司真的是對自己將來人生具有重大影響的人嗎?自己到底可以從這位主管的身上學到什麼東西?現在的這份工作能給自己帶來什麼樣的成就感與喜悅呢?只要了解這幾點之後,每個部下都可以創造出更大的工作成果。

身為部下的人,仔細想想:公司指定你去上的課程,有幾次是有用的?愈是想要一步步「教」,部下愈無法獨立。就像鈴木一朗,只有高中之前的老師可以自稱教過他。其他還有哪位打擊教練敢自誇鈴木一朗是『我教出來的』? 對待部下也是相同的道理:人才不是「教」出來的。

在專業的領域當中,人才全都是自我教育、自我成長的 -- 也就是說,本事是自己學來的,主管沒法「教」出優秀的員工。好主管和差勁主管如何區別?

2013-06-25 ACC Max大會有感

參加了今天的ACC大會,在這些越來越酷炫功能的震撼後,我意識到了不可抗拒的改變,於是思考之輪於是啟動。在軟體公司把一切變得越來越簡單,甚至不需要知道為什麼、怎麼做,就可以產生你想要的結果,彷彿人人都可以是網頁設計師,軟體公司也鼓吹著做平面的設計師為什麼不能輕輕鬆鬆的做個網站?

軟體公司可以把功能越加越多、技術門檻越來越低、收費越來越高,但林林總總的背後,我總懷疑著有種蝴蝶效應。有沒人想過當一個專業變得似乎人人可以做的時候,這樣的職務還有沒有價值?這幾年連鎖電腦補習班的不斷廣告洗腦,已造就一堆自以為會打開Dreamweaver就是網頁設計師,我曾遇到一個客戶的設計師來公司坐在我旁邊請我教她套網頁,結果她連連結用"#"是什麼都不懂...

如果我主要的工作是設計師,在今天之後我會有危機感,當大家都以為自己可以是網頁設計師,那這樣的就業市場勢必傾斜,老闆若不是真正懂網頁,又如何分辨哪些是能憑自己的專業做網頁?哪些是憑著軟體的便利做網頁?而僧多粥少的時候,職缺就是削價競爭,甚至老闆頭腦動得快的,找一個就算不是真懂網頁的,薪水壓低,付給軟體公司新規劃的月費制度,一年16000真的綽綽有餘。

或許,如同工業時代的發展,很多事情人們動腦實現自動化生產,但最後老闆可以賺更多錢了,但原本最基層的工作卻少了。趨勢我們無法改變,只能順勢而行,能做的就是持續學習吧!特別是切身相關的領域,事情千萬得搞清楚,若是不明就裡也能完成的工作,隨時都能被取代的。未來,專業可能也會M型化,越來越集中在某些人身上,造就便利也造就了更多次專業工作者。

P.S. 忽然想到"次專業"這個詞,意指依賴別人的專業讓自己好似專業。

(網路文章) 一個高薪主管分享的心得

眉批: 嗯...人才有時候的確跟木材差不多。

 

當我的女朋友告訴我,要走出來學習成長、找備胎時,

我心想我的工作這麼好了,還要出來學什麼,找什麼備胎。

我的女友,看到了我看不到的危機,

便告訴我”你的工作非常的好,但是拿掉你的專業,你剩什麼?“

(網路文章) 70個做飯技巧

【70個做飯技巧】 現在很多年輕人都不會煮飯,或者就算會,也就是煮煮麵什麼的,但是,咱不能總是這樣,一定要學會用自己雙手養活自己哦!年輕人必須學會的70個做飯技巧,

男士必備!這套 App 讓你學會正確打 Tie 之法!

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(天下) 企業賺百億,繳稅比上班族低。

眉批:小老百姓要的只是一個能安居樂業的公平正義啊!

為什麼台灣政府是世界領先的窮、人民也窮?為什麼企業愈大,稅率愈低,比你我上班族的稅率還低?企業有什麼海外逃避稅的手法?立委又為什麼擋下「海外追稅條款」?