(天下) 顏擇雅:該跳的槽,不該跳的槽

如果能換來更多的學習機會,更大的發揮空間,年輕人應該勇於跳槽。可惜太多年輕人誤陷「完美企業」的迷思,為了錯誤理由跳槽。

企業家總抱怨年輕人常換工作。若從企業角度來看,員工流動率高,招聘訓練的費用就會增加,當然不是好事。但若從員工角度看,跳槽是不是好事,就要看情形了。

如果才三十出頭,工作就變成原地踏步,不跳槽絕對是壞事。美其名曰得心應手,其實是停止累積。美其名曰忠誠,其實是不願走出舒適圈。

 

如果把投履歷、面試當作一種自我驗收,也看不出有何不妥:你在現有崗位上,有累積到別家企業想要的技能嗎?你不受重用是主管有眼無珠,還是別家企業看你也不過爾爾?這樣跳槽成了,可獲全新舞台,不成也至少學會虛心。

三十五歲前,只要能擴大視野,都是該跳的槽。無益於視野的跳槽,則往往出自錯誤理由。

一是嫌公司小。年紀輕輕就進大企業,不只同學羨慕你,爸媽也有面子。常說的優點是制度完善,但這也有可能是缺點。螺絲釘各司其職,不知道別部門在做什麼,也不知道決策者的思考過程。

台積電三萬多員工,多少人跟張忠謀面對面開過會?反而在一百人的小公司,人人都有機會跟決策者開會,不同部門也知道彼此在做什麼。這樣反而有益增廣視野,尤其是快速成長的小公司。

換主管是好事?

也有人嫌公司內部派系鬥爭。但這是老闆才應該煩惱的事,輪不到你。公司內山頭林立,主管一定很想擴張勢力範圍,想安插人馬到別的部門,也想籠絡人心。這樣,年輕人不是更容易受到栽培,更容易得到加薪?

公 司不穩定是否構成跳槽的理由,也值得商榷。主管常常換,每換一個新主管,下面都要重新適應一次,乍聽很糟。但問題是,主管換的原因是什麼?如果是被高薪挖 角,不表示這家公司具有業界看重的know-how?你還沒學成就下山,是你笨。新接的主管如果經驗不足,願意給下面的空間不是往往更大?

早在宋朝,蘇東坡就主張過,真正的人才不該陷入完美工作的迷思。後世總認為西漢賈誼的悲劇是懷才不遇,蘇東坡卻獨排眾議,寫了篇〈賈誼論〉說他的問題是不自愛。「然則是天下無堯舜,終不可有所為耶?」難道老闆不是一百分,你就沒辦法做事嗎?

 

愛惜自己才華的人應該珍惜所有的發揮空間,所有的學習機會。如果只會抱怨懷才不遇,就是「志大而量小,才有餘而識不足。」

 

同理,年輕人也不該陷入完美企業的迷思。工作條件的優缺點往往是一枚硬幣的兩面。公職是鐵飯碗,硬幣另一面就是主管再平庸也不會離職,壓住下面的升遷機會。外商待遇高,另一面就是它裁撤整個部門往往不需要理由。

因此,考量跳槽時應專注想一個問題就好:跳槽會帶來更大的視野嗎?想其他都是模糊焦點。(作者為雅言出版社發行人)

 

 

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